Ihr Nutzen
Mein Coaching-Programm ist darauf ausgelegt, Sie in Ihrer Führungsrolle zu stärken, Klarheit zu schaffen und Konflikte zu reduzieren.
Führungsidentität
Entwickeln Sie eine stabile innere Haltung und Klarheit in Ihrer Rolle.
Kommunikation
Lernen Sie, klar und authentisch zu kommunizieren und Ihre Präsenz zu stärken.
Selbstführung
Managen Sie Ihre Energie und entwickeln Sie Stress- und Druckkompetenz.
Konfliktlösung
Erkennen und lösen Sie Konflikte systemisch, setzen Sie Grenzen.
Ihr 20-Stunden-Programm: Modular & Flexibel
Das Coaching-Programm ist flexibel aufgebaut, um sich Ihren Bedürfnissen anzupassen. Beginnen Sie mit einem persönlichen Auftakt und wählen Sie dann die Module, die für Sie am relevantesten sind.
Schritt 1
Auftakt vor Ort (3 Stunden)
Kennenlernen, Erwartungsklärung, systemische Standortanalyse und Definition Ihrer Coachingziele. Auswahl der Module für Ihr individuelles Programm.
Schritt 2
Online-Coaching & Module (17 Stunden)
17 Stunden Online-Coaching via Microsoft Teams in Einheiten à 60 Minuten. Module frei kombinierbar nach Bedarf.
Schritt 3
Zwischenreflexion & Transfer
Kurze Reflexionen, gezielte Übungen und Analyse von Team- oder Führungssituationen zur direkten Umsetzung im Alltag.
Wählen Sie Ihre Module für Ihre Führungskräfteentwicklung
Wählen Sie die passenden Inhalte für Ihre individuellen Bedürfnisse.
Modul A
Führungsidentität & innere Haltung
- Was macht eine gute Führungskraft heute aus?
- Klarheit in Rolle und Verantwortung
- Selbstbild vs. Fremdbild
- Stabile innere Haltung entwickeln
Modul B
Kommunikation & Wirkung
- Klar und authentisch kommunizieren
- Körpersprache & Präsenz
- Wirkung in Meetings und 1:1
- Kommunikative Fallanalysen
Modul C
Selbstführung & Resilienz
- Energie managen statt ausbrennen
- Stress- und Druckkompetenz
- Rituale und Routinen für Stabilität
- Umgang mit Unsicherheit
Modul D
Konfliktlösung & Deeskalation
- Konfliktmuster erkennen
- Schwierige Gespräche führen
- Systemische Konfliktanalyse
- Grenzen setzen ohne Härte
Modul E
Teamdynamiken verstehen & steuern
- Motivationstypen
- Unklare Rollen auflösen
- Erwartungsmanagement
- Verantwortlichkeiten verteilen
Modul F
Priorisierung & Entscheidungsstärke
- Fokus schaffen
- Entscheidungssicherheit steigern
- Umgang mit Überforderung
- Inneren & äußeren Druck strukturieren
Modul G
Change & Unsicherheit navigieren
- Veränderung begleiten
- Menschen mitnehmen
- Stabilität vermitteln
- Umgang mit Widerstand
Modul H
Systemische Perspektivwechsel
- Muster erkennen
- Hypothesenarbeit
- Lösungsraum aktivieren
- Neue Sichtweisen entwickeln
Modul I
Persönliche Blockaden & Glaubenssätze
- Mindset-Arbeit
- Limitierende Denkweisen identifizieren
- Selbstsabotage verstehen
- Neue stärkende Bilder etablieren
Modul J
Strategischer Führungsplan (Abschlussmodul)
- Erfolge reflektieren
- Transfer in den Alltag
- Maßnahmenplan für 12 Wochen
- Follow-up optional
Modul K
KI im Führungsalltag einsetzen
- KI als Unterstützung bei Struktur, Klarheit und Kommunikation
- Einsatz von ChatGPT/Copilot für Meetingvorbereitung, Priorisierung und Feedback
- KI für Konfliktsituationen, Perspektivwechsel und schwierige Gespräche nutzen
- Aufgaben vereinfachen: E-Mails, Zusammenfassungen, Strategieentwürfe
- Sicherheit & Rolle: Wo KI hilfreich ist – und wo die Führungsverantwortung
3. Zwischenreflexion & Transfer
Zwischen den Modulen:
- kurze Reflexionen
- gezielte Übungen
- Team- oder Führungssituationen analysieren
- Vorbereitung auf wichtige Gespräche
Dadurch entsteht eine direkte Umsetzung im Alltag.
4. Abschluss (60 Minuten)
- Erfolgsmessung der Coachingziele
- Klarer 12-Wochen-Umsetzungsfahrplan
- Optional: Follow-up nach 8–12 Wochen